Emre ERGÜL
Çalışanlar artık ‘Daha fazla para kazanmak istiyorum’ ya da ‘Kurumsal basamakları tırmanmak istiyorum’ demiyorlar. Daha çok ‘İşime bağlı hissetmek istiyorum’ diyorlar.
Merkezi ABD’nin Utah eyaletinde olan insan kaynakları yazılımı hizmeti sunan teknoloji şirketi BambooHR’ın yaptığı kapsamlı bir anket, çalışanların dünya genelinde çok mutsuz olduğunu gösteriyor. Ocak 2020 ile Haziran 2023 ortasında dünyanın önde gelen bin 600 şirketinde misyonlu 60 bin çalışanla yapılan ankete nazaran, çalışanlar pandeminin en ağır olduğu periyottan dahi daha mutsuzlar! İşte şirketin anket değerlendirmesi: “Çalışanlar iniş ve çıkışlar yaşamıyor.
Bunun yerine teslimiyet ve hatta ilgisizlik hissini tabir ediyorlar. Birçok kişi moralin kötüleştiğini kabul ediyor.” Araştırmaya nazaran, iş tatminsizliğinin üç ana orta neden bulunuyor: Maaş dengesizliği, mesai arkadaşları ya da işverenden takviye görememe ve iş yükü… Araştırmayı pahalandıran “İşyerinde Mutluluk” isimli kitabın müellifi Srikumar Rao, “En yaygın şikayet denetim kaybı. Pandemi bize hayatlarımız ve mesleklerimiz üzerinde ne kadar az denetime sahip olduğumuzu gösterdi” diye konuştu.
İşyeri memnunluğu üzerine danışmanlık hizmeti veren DH isimli şirketin CEO’su Jenn Lim’e nazaran de üç ekonomik husus, işyerinde rahatsızlığı tetikliyor: Enflasyon, işten çıkarılmalar ve konuttan çalışmayı bırakıp ofise dönülmesi… Hayat koçu Emily Liou durumu şöyle yorumluyor: “Pandemi nedeniyle insanların mesleklerine bakışlarında gerçek bir değişiklik oldu. Beşerler artık ‘Daha fazla para kazanmak istiyorum’ ya da ‘Kurumsal basamakları tırmanmak istiyorum’ demiyor.
Artık ‘İşime bağlı hissetmek istiyorum,’ ya da ‘Yaptığım şey beni heyecanlandırıyor’ diyorlar.” Anket, mutsuzların dünyaya vereceği ziyanı da gözler önüne serdi. Performans düşüklüğü, işi ağırdan alma ve işten ayrılmalar, dünyaya 8.8 trilyon dolarlık üretkenlik kaybına neden olacak. Bu da global GSYİH’nın yüzde 9’una denk geliyor.
Türkiye, işyerinde en çok sonlanan ve en çok gerilim çeken ülkeler listesinin tepesinde
Washington merkezli analitik ve danışmanlık şirketi Gallup, “Küresel İşyeri – Dünya Çalışanlarının Sesi 2023” başlıklı raporunu yayınladı. Rapora nazaran, geçen yıl dünyada iş ve işyeri sadakati arttı. 2022’de global çalışanların yüzde 23’ü “İşime bağlıyım” dedi ki, bu bir rekor.
Bu oranın büyük kısmını de Asyalılar oluşturuyor. Raporda dikkat çeken bir öge da Gallup’un Türkiye’yi Avrupa değil, Ortadoğu-Kuzey Afrika ülkeleri kısmında değerlendirmesi oldu. 17 ülkenin olduğu kısımda işine sadıkların oranı yalnızca yüzde 17. Bölge çalışanlarının yüzde 62’si istifa etmeyi düşünüyor. Ülke bazında bakıldığında ise Türkiye’nin durumu çok da iç açıcı değil…Türk çalışanların yalnızca yüzde 14’ü işine sadık olduğunu söylüyor.
Bu oranla Türkiye, bölge ülkeleri ortasında 9’uncu. Birinci yüzde 27’yle BAE. “İşte gerilim yaşanan bölge ülkeleri” listesinde ise Türkiye birinci! Ankete nazaran, çalışanların yüzde 68’i işte çok gerilim yaşıyor. Türkiye’yi yüzde 67’yle Libya, yüzde 56’yla Tunus takip ediyor. Türkiye, “İşyerinde öfkelenen bölge ülkeleri çalışanları” listesinde de birinci…
Ankete nazaran, çalışanların yüzde 48’i işyerlerinde gün içi bir şeylere hiddetleniyor. Pekala gün, iş bulma günü müdür? Gallup, bu sorunun da anketini yaptı. Maalesef, Türkiye bu listede 17 ülke ortasında 12’nci oldu. Halkın yüzde 18’i “İş bulmak için gerçek zaman” yanıtını verdi. En umutsuz ülke, yüzde 7 ile Lübnan. “İş için hoş bir gün” diyenlerin en çok yer aldığı ülke ise yüzde 84’le Kuveyt oldu.
