Hükümet, iş kanunlarında kıymetli değişiklikler yapmak için yeni bir çalışma başlattı. Bu çalışmalar, fiyatlardan çalışma saatlerine, genel tatil fiyatlarından esnek çalışma düzenlemelerine kadar bir dizi mevzuyu kapsıyor.
Sabah gazetesinin haberine nazaran iş kanunlarında yapılacak değişiklikler, milyonlarca çalışanı direkt etkileyecek. Haftalık çalışma saatlerinin 45 saatten 40 saate düşürülmesi planlanıyor.
Mevcut dağınık mevzuat düzenlenecek ve çalışanların durumu güçlendirilecek. Örneğin, basın iş kanunu ve denizcilik iş kanununda haftalık çalışma müddeti 48 saat iken öbür meslek kümelerinde 45 saat olarak belirlenmiş durumda. Yeni düzenleme, tüm çalışanlar için haftalık çalışma saatlerinin 35 ile 40 ortasında olması üzerine odaklanıyor.
Yeni hak kategorileri oluşturulurken, mevcut haklar da korunacak. İş kanunuyla ilgili yeni bir perspektif benimsenerek çalışma saatleri, yıllık müsaadeler, ve fiyatlar üzere bahisler ele alınıyor.
Çalışma saatlerine ait yeni düzenlemeler için ağır bir çalışma yürütülüyor. Türkiye’de hala yürürlükte olan 2003 tarihli İş Maddesi’ne nazaran haftalık çalışma mühleti 45 saat olarak belirlenmiş durumda lakin hükümet, teknoloji ve çağın ihtiyaçlarına uyumlu olarak bu süreyi düşürmeyi hedefliyor.
Dağınık mevzuat bir ortaya getirilecek
Yeni düzenlemeyle birlikte iş kanunlarını tekelleştirme eforu gösterilirken, çalışanların güçlendirilmesi öncelikli gaye olarak belirlenmiş durumda. Ayrıyeten, fazla çalışmalara ait katsayılar da tekrar pahalandırılacak ve dağınık mevzuat bir ortaya getirilecek.
Yeni kanun çalışmalarında, çalışanların merkezde olduğu bir yaklaşım benimseniyor. Çalışanların güçlenmesi, işletmelerin ve patronların gelişimine katkı sağlayacağı düşünülüyor. Aksi takdirde, düzenlemelerin etkisiz olabileceği bedellendiriliyor. Çalışanların vasıflarının gelişmesine yönelik kararlar de yeni düzenlemeler ortasında yer alıyor.
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan da geçtiğimiz aylarda çalışma saatlerine ait düzenlemelerle ilgili sinyaller vermişti. Toplumsal güvenlik sisteminde sürdürülebilirliği güçlendirmeyi amaçladıklarını belirten Işıkhan, esnek çalışma biçimlerini yaygınlaştırmayı ve toplumsal güvenlik mevzuatını iş gücü piyasasının değişen şartlarına uyumlu hale getirmeyi hedeflediklerini tabir etmişti.
