Bu ölçümler sonucunda Mastercard, çalışan odaklı kurum kültürü ve insan kaynakları alanındaki yenilikçi uygulamaları sayesinde Great Place to Work sertifikasını almaya hak kazandı.
İnsan kaynakları uygulamalarına örnek
Mastercard Türkiye ve Azerbaycan Genel Müdürü Avşar Gürdal, “Mastercard kültürü, her çalışanımızın birbirinden farklı ve kıymetli olduğu görüşüne dayanıyor. Ayrıyeten geri bildirim kültürünün kıymetine inanıyoruz. Öte yandan bir şeffaflık kültürü geliştirmek ve hiyerarşiden bağımsız olarak herkesi bakış açılarını ve görüşlerini paylaşmaya teşvik etmeye ihtimam gösteriyoruz. Böylesine kıymetli bir statüye layık görülmek bizleri son derece onurlandırdı” dedi.
Konuyla ilgili yapılan açıklamada; Mastercard’ın çalışanlarının sağlıklı bir iş ve ömür istikrarı kurması hedefiyle başkanların hibrit iş güçlerini yönetmelerine yönelik öğrenme fırsatları, ofis dışında çalışma esnekliği, ebeveyn müsaadeleri vb. siyasetler izlediği belirtildi. Ek olarak, “Gönüllülük Günleri” programıyla çalışanlarını toplumsal sorumluluk kapsamında uygun gönüllülük ve toplumsal yardım faaliyetlerinde etkin rol almaya da teşvik etikleri kaydedildi.
Güney Afrikalı MTN Group’un azınlık payını 5,2 milyar dolara satın alıyor
Öte yandan Güney Afrika’nın en büyük taşınabilir telefon operatörü MTN Group, 5,2 milyar dolar paha biçtiği finansal teknoloji kısmının azınlık payının Mastercard’a satılması için anlaştığını duyurdu. MTN İcra Konseyi Lideri Ralph Mupita yaptığı açıklamada, “Kesin yatırım mutabakatlarının imzalanmasının çok yakın bir vakitte gerçekleşmesi bekleniyor” dedi. Afrika’nın teknoloji meraklısı genç nüfusu, bankacılık da dahil olmak üzere hizmetlerdeki boşlukları doldurmak için cep telefonlarını giderek daha fazla kullanıyor. Bu da kablosuz taşıyıcılar için fintech bölümünde çıkarlı ve süratle büyüyen bir alan açtı. Flutterwave Inc. ve Interswitch Ltd. üzere kesimde süratle büyüyen teşebbüslerin ortaya çıkmasıyla, dikkatlerin birçok taşınabilir ödeme sistemlerine yöneldi
