TİHEK’in kararına nazaran, Alanya’da tatil yapmak isteyen iki erkek, seyahat acentesi aracılığıyla bir otele rezervasyon yaptırdı. Çevrim içi ödeme yapan iki arkadaş, rezervasyonu teyit etmek için oteli aradığında, “aynı odada iki erkek konaklama yapılamayacağı” gerekçesiyle rezervasyonlarının iptal edildiğini öğrendi.
Rezervasyonları iptal edilen iki kişi, bayanların iki kişilik rezervasyon yaptırarak konaklayabildiklerini belirterek, bu durumun ayrımcılık yasağını teşkil ettiği savıyla TİHEK’e başvurdu.
Kurum, otel ve seyahat acentesinden yazılı görüş talep etti.
Otel idaresi, kelam konusu bireylerin işletmeleriyle rastgele bir konaklama ve kontratı bulunmadığını, hususla ilgili de rastgele bir irtibat kurulmadığını tez etti.
Erkek konukların, tek yahut daha fazla kişi birebir odada konaklayabildiklerini, daha evvel bu türlü konaklamaların olduğu ve halihazırda ileriye dönük rezervasyonların da bulunduğunu belirten otel idaresi, tesislerinde eşitliğe uygun formda bayan ve erkek ayrımı yapılmaksızın rezervasyon yapılarak konaklama sağlanabildiğini savundu.
Seyahat acentesi ise otelin bir odada iki erkeğin konaklamasına müsaade vermemesi sebebiyle başvuranın, “bir erkek, bir kadın” konaklama seçeneğini işaretlediğini kaydetti.
Teyit maksatlı tesisi arayan müracaatçıların, iki erkeğin birebir odada konaklamasının mümkün olmadığı karşılığını alması üzerine otelle bağlantıya geçilerek sorunun çözülmeye çalışıldığını aktaran acentenin yazılı görüşünde, bundan olumlu sonuç alınamadığı, başvuranın talebi üzerine fiyatın iade edildiği bildirildi.
Kayıtlar aleyhine kullanıldı
TİHEK, otelden, iki yahut daha fazla erkeğin tıpkı odada konakladığını gösteren rezervasyon bilgilerini ve yıl içinde bu biçimde yapılan geçmiş konaklamalara dair evrakları istedi.
Gelen dokümanları inceleyen kurum, 498 oda ve 996 yatak kapasiteli otelde, sırf erkek müşterilerin yaptığı 5 rezervasyonun olduğu, bunlardan ikisinin tek, öteki üçünün ise iki erkek konaklayacak formda düzenlendiğini belirledi.
Kurum, “Yıl boyunca iki erkek olacak biçimde toplam üç konaklama yapılmasının, muhatap şirketin rezervasyon siyasetinde eşitlik unsuruna uygun hareket ettiğini ispat etmekten fazla bu cins rezervasyonlara epeyce istisnai halde onay verildiğini gösterdiği” tespitinde bulundu.
Cinsiyet temelinde ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine hükmeden TİHEK, otele, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu kapsamında idari para cezasının üst sonu olan 89 bin 571 lira ceza verdi.
Uluslararası mukavelelere atıf
TİHEK’in kararında, herkesin kanunlar önünde eşit olduğu ve Anayasa’nın 10’uncu hususunda, “Herkes, lisan, ırk, renk, cinsiyet, siyasi niyet, felsefi inanç, din, mezhep ve gibisi sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.” kararının yer aldığı anlatıldı.
Ayrımcılık yasağının, milletlerarası insan hakları hukukunun temelinde yer aldığı ve pek çok memleketler arası insan hakları mukavelesinde de özel olarak düzenlendiğine işaret edildi.
Kararda, bir kişinin hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden, karşılaştırılabilir durumdakilere kıyasla eşit biçimde yararlanmasını cinsiyeti nedeniyle engelleyen yahut zorlaştıran her türlü farklı muamelenin, cinsiyet temelinde ayrımcılığı oluşturduğu vurgulandı.
