Küresel bir pandemi olan COVID-19 salgını, iş dünyasında birçok değişikliği beraberinde getirdi. Bilhassa, iş yerlerindeki çalışma tertiplerine yönelik değerli bir dönüşüm yaşandı. Salgın, şirketleri ve çalışanları uzaktan çalışmaya yönlendirerek hibrit çalışma modelinin popülerlik kazanmasına neden oldu. Hibrit çalışma, hem uzaktan çalışma hem de fizikî ofis ortamının istikrarlı bir formda bir ortaya getirilmesini tabir eder. Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü’nün üyesi olduğu Memleketler arası İşletme Okulları Birliği CEMS tarafından yapılan yeni bir araştırma, pandemi sonrasında iş seçimlerini şekillendirecek kıymetli bir trendin hibrit çalışma olduğunu gösteriyor.
CEMS’in dünya çapında yaptığı anket, iş gücüne yeni katılan genç profesyonellerin %61’inin hibrit çalışma modelinin meslekleri üzerinde olumlu bir tesire sahip olacağına inandığını ortaya koymaktadır. Hibrit sistemin hayatlarına getirdiği esneklik, genç profesyonellerin bu modele olan ilgisini artırmaktadır. Anket iştirakçileri, uzaktan çalışarak seyahat etme özgürlüğüne erişmenin ve tıpkı vakitte ofis ortamında çalışarak toplumsal bağları güçlendirmenin avantajlarını vurgulamaktadır. Genç profesyoneller, hibrit çalışma ile masraflarının azaldığını ve ruh sıhhatlerinin olumlu istikamette etkilendiğini tabir etmektedirler. Ayrıyeten, şirketlerinin çalışanların gereksinimlerine paha verdiğini hissetmek, genç profesyonellerin iş tatminini artıran kıymetli bir faktördür.
Hibrit çalışmaya geçişin beklentiler üzerindeki tesiri Ankete katılan genç profesyonellerin %25’i, hibrit çalışmaya geçişin meslek beklentileri üzerinde rastgele bir fark yaratmayacağına inanmaktadır. Bu görüşe sahip olanların çoğunlukla, mesleklerini şekillendirecek faktörlerin çalışma sisteminden çok öbür etkenler olduğu düşünülmektedir. Örneğin, şahsî yetenekler, eğitim seviyesi, kesimdeki iş fırsatları üzere faktörlerin mesleğe tesiri büyük olabilir.
İşbirliği ve irtibatı zayıflatabilir
Katılımcıların sırf %14’ü, hibrit çalışmanın meslekleri üzerinde olumsuz bir tesiri olacağını düşünmektedir. Bu görüşe sahip olanların kaygıları ekseriyetle, uzaktan çalışmanın işbirliği ve bağlantı üzere tarafları zayıflatabileceği istikametindedir. Lakin, hibrit çalışma modelinin istikrarlı bir formda uygulanması ve bağlantısı güçlendirecek metotların benimsenmesi bu olumsuz tesirleri azaltabilir. İştirakçiler hibrit çalışmaya olumlu baksalar da büsbütün uzaktan çalışma konusunda tıpkı biçimde düşünmediklerini vurguluyor. Genç profesyoneller, mesai saatleri içinde ve dışında iş arkadaşlarıyla yüz yüze vakit geçirmenin meslek başarısı için hayati kıymet taşıdığına inanıyor. Takımların sistemli olarak yüz yüze görüşebileceği bir iş sistemini tercih eden iştirakçiler, bunun irtibat kurmak, fırsatları keşfetmek, yenilikçi bir tavrı ve öğrenmeyi sürdürmek açısından kıymetli olduğunu vurguluyor.
Araştırmanın bulgularını yorumlayan Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü Akademik Yöneticisi Prof. Dr. Şuhnaz Yılmaz Özbağcı şunları söyledi: “Hibrit çalışma Covid-19 ile hayatımıza girdi, fakat görünüşe nazaran uzun soluklu bir trend olacak. Sağladığı esneklik nedeniyle tercih edilen bu model, birebir vakitte milletlerarasılaşma için de yeni fırsatlar yaratıyor. Toplumsal etkileşimi sınırlaması sebebiyle büsbütün uzaktan çalışma daha az istenilen bir seçenek haline gelirken hibrit nizam, çalışma ortamının eski ve katı hudutlarını tekrar tanımlamamıza imkân veriyor.”
Hibrit çalışmanın faydaları
Hibrit çalışmanın ülkü iş tertibi olduğunu düşünen genç profesyonellere nazaran bu düzenlemenin yararları ortasında şunlar yer alıyor:
– Çalışırken seyahat etme fırsatı – Seyahat ederken çalışma imkânı sunuyor.
– Kıymet hissi – Çalışma programlarını belirledikleri için patronlarının kendilerine güvendiğini ve paha verdiğini hissediyor.
– İş imkanlarına daha geniş erişim – Geçmişte erişilemeyen işlere girme manasında genç profesyonellere yeni bir esneklik getiriyor.
– Azalan masraflar – Büyük kentlere yakın daha küçük yerleşim bölgelerinde konaklayan genç profesyoneller para ve vakitten tasarruf edebileceklerini belirtiyor.
– İş/yaşam istikrarı ve sıhhat – Kendini geliştirmek, antrenman yapmak ve hobilere vakit ayırmak için imkan yaratıyor, bunun sıhhatleri üzerinde olumlu tesir yarattığını tabir ediyor.
– Odaklanma – Daima ağır bir ofis ortamında olmak yerine orta ara konuttan çalışmak, genç profesyonellerin daha âlâ odaklanmasına yardımcı oluyor.
