Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisince İstanbul Kongre Merkezi’nde ikincisi düzenlenen “İstanbul İnsan Kaynakları Forumu”nun açılışında konuşan Yılmaz, Gazze’de yaşanan olayların bir an evvel sona ermesini ve ateşkes sağlanarak kalıcı barış için siyasi tahlilin devreye girmesini temenni ettiklerini söyledi.
Yılmaz, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan ve Türkiye’nin bu tarafta çabasının süreceğini lisana getirdi.
İstanbul İnsan Kaynakları Forumu’nun geçen yıl birinci sefer “Yeni Yüzyılın Yetenek Üssü” temasıyla düzenlediğini hatırlatan Yılmaz, forumun bu sene ise “Toplum 5.0” temasına odaklanmasını son derece manalı bulduklarını belirtti.
Yılmaz, dijitalleşme ve çığır açan teknolojilerin tesiriyle hem günlük hayatın hem de iş hayatının dönüştüğüne şahitlik edildiğini söz ederek, “Dijital dönüşüm, yapay zeka, otomasyon ve bilgi analitiği üzere alanlardaki ilerlemeler, iş gücünün dinamiklerini değiştirerek, birebir vakitte yeni yetkinliklerin kazanılmasını ve mevcut yetkinliklerin daima olarak güncellenmesini gerekli kılmaktadır. Memleketler arası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından gerçekleştirilen araştırmalar, 2030 itibariyle dünya çapında 25 milyon yeni meslek oluşturulacağını ve mevcut iş alanlarından 6 milyonunun ortadan kaybolacağını gösteriyor.” diye konuştu.
“İnsan odaklı çalışmalar yapıyoruz”
Cevdet Yılmaz, insan odaklı çalışmalar yaptıklarını ve bu anlayışı şiar edindiklerini belirterek, kelamlarını şöyle sürdürdü:
“Biz, her bahiste olduğu üzere beşeri sermaye yetkinlik idaresi konusuna da insan odaklı yaklaşmaktayız. Bunları gerçekleştirmenin en temel hedefi da tekrar insan. Bu anlayışla bütün politikalarımızı şekillendiriyoruz. Hasebiyle insanı merkeze alan dijitalleşmeyi ve teknolojiyi insanlığın refahı ve gelişimi için araç olarak gören ‘Toplum 5.0’ perspektifini güçlü biçimde benimsemiş durumdayız. Yalnızca teknolojiyi önceleyen ‘Endüstri 4.0’ yaklaşımının ve bu çerçevedeki uygulamaların insanı ve kıymetleri nasıl ihmal ettiği akademik çevrelerce tartışılmaktadır. Hasebiyle bizim yaklaşımımız, insan odaklı yaklaşım ve bunu da ‘Toplum 5.0’ şiarıyla özetlemiş oluyoruz.”
İnsan kaynağı idaresi konusunda insan odaklı Türkiye modeliyle çalışmalarını şekillendirdiklerini vurgulayan Yılmaz, “Beşeri sermayemize yönelik politikalarımızla, gençlerimizin ve çalışanlarımızın umutlarını güçlendirecek, özgüvenlerini yükseltecek, hünerlerini ve yetkinliklerini arttıracak, devletimizi ve özel bölümümüzü muvaffakiyetten muvaffakiyete taşıyacak bir yetenek idare modeli üzerinde hareket ediyoruz.” formunda konuştu.
Yılmaz, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisinin koordine ettiği çalışmaların, toplumsal adalet, fırsat eşitliği, şeffaflık ve liyakat temeli üzerine inşa edildiğini anlatarak, “Bu sistemde herkesin referansı kendi kabiliyeti, birikimi ve vizyonudur.” dedi.
“Üniversitelerin mezun iş gücüne iştirak performanslarını tertipli olarak ölçen bir sistem kurduk”
Türkiye Yüzyılı’nda, Türkiye’nin insan kaynağının dünyanın gelişen kurallarına uygun olarak planlanması için 5 yıllık Stratejik İnsan Kaynağı Planlaması çalışmalarını başlattıklarını aktaran Yılmaz, bu kapsamda Meslek Kapısı hizmetini devreye aldıklarını söz etti.
Yılmaz, gençlerin mezun olmadan evvel meslek farkındalığı edinebileceği, maharet ve yetkinlik kazanabileceği Ulusal Staj Programı’nın, kamu ve özel bölümü kapsayacak formda hayata geçirildiğini kaydederek, “OECD tarafından 2020’den bu yana 4 yıl üst üste üye ülkelere örnek uygulama olarak gösterilen program ile bu yıl 180 bini aşkın, toplamda ise 340 binden fazla üniversite öğrencimize staj imkanı sağlanmıştır.” diye konuştu.
Gençlere, maharetlerini artırmak için eğitim süreçlerinde uygulamaya kesinlikle dahil olmaları teklifinde bulunan Yılmaz, bunun en düzgün tıp alanında yapıldığını, bu modelin tüm alanlarda güçlendirilip uygulanması gerektiğini vurguladı.
Yılmaz, kamuda yetenek ve meslek idaresi, eğitim ve geliştirme üzere çağdaş insan kaynakları süreçlerinin dataya dayalı olarak yapılandırılması için tüm bakanlıkları kapsayacak halde İş Tahlili Projesi’ni yürüttüklerini belirterek, “Projeyle birinci etapta büyük bilgi tahlili, yapay zeka ve makine öğrenmesi teknolojileri üzerinden, kamudaki unvan ve durumlara ilişkin işlerin tanımlanmasını ve sınıflandırılmasını yapıyoruz. İlerleyen süreçlerde daha faal insan kaynağı idaresi için yararlı datalar sağlanacaktır.” halinde konuştu.
Beşeri sermayelerini, özel sektör-kamu işbirliğindeki ortak projeler, teknoloji transferi, mesleksel gelişim ve istihdam dayanaklarıyla güçlendirdiklerini bildiren Yılmaz, üniversitelerin mezun iş gücüne iştirak performanslarını nizamlı olarak ölçen bir sistem kurduklarını anlattı.
Yılmaz, Türkiye’nin artık yurt dışında yaşayan ve eğitim gören evlatlarını kendine çeken cazibe merkezi olduğunu, hatta öbür ülke vatandaşlarının yeteneklerinden de istifade eden ülke pozisyonuna geldiğini lisana getirdi.
“Gösterdiğimiz bu büyüme performansı çok önemli”
İşsizlik oranlarındaki gerilemelere ait sayıları da paylaşan Yılmaz, kelamlarını şöyle sürdürdü:
“2023 yılında yaşadığımız zelzeleye karşın büyümemizi devam ettiriyoruz. Bu yılın 9 ayında Türkiye iktisadı yüzde 4,7 büyüme kaydetti. Son çeyrekte, üçüncü çeyrekte 5,9 büyümemiz var. Yıl sonunu da inşallah 4,4 üzere bir sayıyla kapatmayı umut ediyoruz. Dünyanın daraldığı, Avrupa’da bilhassa sakinliğin yaşandığı, sarsıntının yaşandığı, etrafımızda jeopolitik birçok olumsuz gelişmenin yaşandığı bir devirde gösterdiğimiz bu büyüme performansı çok kıymetli. Bunun istihdama da yansıdığını görüyoruz. Ocak-eylül periyodunda Türkiye’nin istihdamı 504 bin kişi artmış ve işsizlik oranımız 0,9 puan azalarak yüzde 9,1’e gerilemiştir. Ekim ayında TÜİK’in yayınladığı işsizlik oranımıza nazaran ise şu anda işsizliğimiz yüzde 8,5 seviyesinde. Bu son 11 yılın en düşük işsizlik oranı.”
Cevdet Yılmaz, genç işsizlik sayılarındaki düşüsün sevindirici olduğunu belirterek, “Mevsimsel tesirlerden arındırılmış genç işsizliği ise ekim ayında bir evvelki yılın birebir ayına nazaran yaklaşık 5 puan düşmüş durumda. Bu değerli bir performans.” dedi.
Gençlerde işsizliğin tüm dünyada ortalamanın üstünde olduğunu kaydeden Yılmaz, “Çünkü hayata yeni başlıyorlar, yeni deneyimler kazanıyorlar. Gençlerde işsizlik daha yüksek olur. Bizde şu anda yüzde 16,4’lere kadar düşmüş durumda. 4-5 yıl evvelki sayılara bakarsanız yüzde 25’ler civarındaydı. Oralardan yüzde 16’lara kadar gerilemiş durumdayız. Ekimdeki istihdam artışında da bilhassa bayanların ve gençlerin istihdamındaki artışı dikkati cazip ve sevindirici.” sözlerini kullandı.
“Büyük bir ihtimalle bu yılı tek haneli işsizlik sayısıyla kapatmış olacağız”
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, bütün siyasetleriyle bilhassa genç istihdamını artırmaya çalıştıklarına dikkati çekerek, “Orta Vadeli Programımızda işsizliği bu yıl sonunda 10,1 olarak kestirim etmiştik. Son gelen sayılar olumlu tarafta bir sürpriz olduğunu gösteriyor. Büyük bir ihtimalle bu yılı tek haneli işsizlik sayısıyla kapatmış olacağız.” diye konuştu.
Esnek çalışma modellerinin geliştirilmesinin planlarında olduğunun altını çizen Yılmaz, Kovid-19 salgını devrinde, uzaktan ve kısmi üzere farklı çalışma modelleriyle bayanlar ve gençlerin istihdam piyasalarına girmelerindeki artışın değerli olduğunu, sonraki yıllarda bu modelleri geliştirmeyi hedeflediklerini anlattı.
Yılmaz, çalışmalarını milletlerarası platformlara da taşıdıklarını tabir ederek, “Türk Devletleri Teşkilatı son periyotta dünyada oluşturulan en kıymetli bölgesel entegrasyonlardan bir tanesi. Burada da ‘Türk Dünyası İnsan Kaynakları Geliştirme Enstitüsü’ üzere çok kritik bir projeyi paydaşlarımızla başlatmış durumdayız. Buradaki deneyim paylaşımı ve ortak çalışmalar da son derece değerli. Bugünün dünyasında arık yalnızca kendi sonlarımız içindeki koşullara bakamayız.” değerlendirmesinde bulundu.
