Salgınla başlayan periyodu izleyen ekonomik sıkılaşma, Rusya-Ukrayna savaşı, ekonomik belirsizlikler, jeopolitik tansiyonlar ve COVID-19’un yeni varyantlarla tekrar nüksedeceğine ait tasalar işgücünün gerilim düzeylerine de yansıdı. Bu tesirin matematiksel karşılığı, işyeri danışmanlığı ve global araştırma alanlarında faaliyet gösteren Gallup’un her yıl işgücünün genel durumuna ışık tutan İşyerinin Durumu raporunda görüldü. Gallup raporuna nazaran dünya çapında araştırmaya katılanların %44’ü işyerinde bir evvelki gün “çok gerilim yaşadıklarını” tabir etti. Çalışanların gerilim düzeyleri, 2020’den bu yana izlediği yükseliş eğrisini sürdürdü ve rekor düzeylerini korudu.
Dünya Ekonomik Forumu’nun içinde bulunduğumuz periyodu polikriz çağı olarak adlandırdığına dikkat çeken MCC Fatih Elibol, mevzuyla ilgili değerlendirmelerini paylaştı ve performans koçluğunun işyerinde gerilimi azaltmanın formülü olabileceğine dikkat çekti.
5 çalışandan 3’ü sessiz istifa durumunda
Gallup tarafından hazırlanan araştırmada, neredeyse 5 çalışandan üçünün, sessiz istifa durumunda olduğu görüldü. Sessiz istifanın çalışanların sırf kendilerinden bekleneni yapıp, daha fazlası için uğraş göstermemesi ve şirketlerine duydukları bağlılığın azalması durumunu tanımladığını hatırlatan, Avrupa Parlamentosu ve Lordlar Kamarası’na verdiği eğitimlerle başkanların koçu unvanını kazanan MCC Fatih Elibol, “Küresel gelişmeler, giderek zorlaşan ömür şartları, artan yaşama maliyetleri insanın geleceğe dair umudunu yitirmesine, etkin bir hayattan elini eteğini çekmesine sebep oluyor. Profesyonel hayatında tatmin duygusu yaşayamayan ve potansiyelinin gerisinde kaldığına inanan bireylerin hayatla bağları da zayıflıyor. Meğer insanın en güzel versiyonuna kavuşması, fakat hakikat soruları sorarak öz benliğine ulaşmasıyla mümkün. Mentorluğun ya da eğitimin çok ötesinde olan, bireylere bir yaşama kavrayışı kazandırmayı amaçlayan performans koçluğu tam da bu noktada devreye giriyor” dedi.
Geçtiğimiz aylarda, dünyaca ünlü iş dünyası mecmualarından Forbes tarafından da “Yaşam Ustası” olarak tanımlanan, Milletlerarası Koçluk Federasyonu’nun Master Certified Coach (MCC) unvanına layık gördüğü Fatih Elibol, “Herkes hayatının iplerini eline almak, her ortamda en güzel performansını sergilemek, farkında olduğu potansiyelini gerçekleştirmek ister. Beşerler bunu lakin emellerini ve var oluş sebeplerini keşfederek, ne istediğini yeterli bilerek, zorluklara öz farkındalıkla karşı koymayı öğrenerek başarabilir. Bunu başarabilenler, kimsenin güçlerini, hayattan aldıkları tatmini ve hayallerini çalmasına müsaade vermez. Transaksiyonel tahlil, Gestalt üzere metodolojileri de içeren, dünya çapında tanınan önderlerin, girişimcilerin muvaffakiyete giden yolda başvurdukları ELB koçluk modelimizle bireylerin sırf işyerindeki gerilim hissini azaltmasına değil, gerçek performanslarına ulaşmasına da yardımcı oluyoruz. Bilhassa Gestalt çok özel bir usul ve tek seansta muvaffakiyete yanlışsız ilerleyen binlerce danışanımız, yüzlerce şirketimiz var. 59 ülkede uyguladığımız ELB metodunu daha çok şahsa ulaştırabilmek için Ocak 2022’de Gelecek Bugün Başlar Derneği’ni hayata geçirdik. 38 saatlik eğitimimi tamamlayarak profesyonel koç olan 200’ü aşkın üyemizle dünyanın en verimli koçluk modelini bireylere, sivil toplum kuruluşlarına, şirketlere aktarıyor; insanların mahzurları aşmasına, gerçek kendilerine ulaşmasına rehberlik ediyoruz” sözlerini kullandı.
“Daha güzel hissetmeye giden yol yarın değil, bugün başlıyor”
Belirsizlik ortamında insanın, kendisini sahiden neyin keyifli ettiğine, hangi işi yapmak istediğine, etrafında kimleri tutmak istediğine karar vermesinin güçleştiğini lisana getiren MCC Fatih Elibol, değerlendirmelerini şu tabirlerle sonlandırdı: “Bu durum sırf işyerinde değil, ömrün her alanında gerilimi körüklüyor. Hedef konusunda belirsizliğe düşen, amaçlarını seçmekte zorlanan, kendisine neyin uygun – neyin berbat geldiğini keşfetmek konusunda pürüzlerle karşılaşan insanların doyumu giderek azalıyor. Halbuki daha uygun hissetmeye giden yol yarın değil, bugün başlıyor. Mottomuz, birebir vakitte kitabımın da ismi olan, Gelecek Bugün Başlar. ELB koçluk modelimiz, hayatta ve iş hayatında atılacak adımları netleştirmek için yarınları beklemiyor. Bugünden keşfetmeye, öğrenmeye, aşmaya odaklanıyor. Koçluk ile başarılı, huzurlu, memnun bir geleceğin varlığına inanıyor, bunun için her geçen gün daha da uygun projelere imza atmaya çabalıyoruz.
Temsil ettiğimiz ekol, bireyleri hayatta yerini güçlü ve varlıklı bağlarla alan, münasebet ve irtibatlarında başarılı, memnun ve doyumu yüksek hayatlara sahip bireyler hâline getirmeye odaklanıyor. Çünkü bize nazaran dünyayı koçluk dönüştürecek. Bunu yaparken hakikat sorular sorarak öz potansiyeli açığa çıkarmayı hedefleyen profesyonel koçluk yaklaşımını kullanıyoruz. Gelecek Bugün Başlar Derneği kapsamında sunduğumuz koçluk eğitimlerinin yanı sıra bu disiplinle tanışmak isteyen herkesin katılabileceği, kitap kulübü, ideoloji, sosyoloji, psikoloji atölyeleri üzere etkinlikler düzenliyoruz. Birey kendini severse daha uygun işler ortaya koyar, daha uygun alakalar kurar, daha yeterli toplumlar yaratır. Münasebetiyle tüm odağımız, insan.”
