Ernst & Young (EY) Work Reimagined Araştırması’nda iş hayatında patronların ve çalışanların tercihlerine dair bulgular yer aldı.
Şirketlerin artık sadece salgının kalıcı sonuçlarıyla hareket etmediğini gösteren araştırmaya nazaran, patronların, karşılaştıkları zorlukları iş gücü alanındaki baskıların yanı sıra ekonomik ve jeopolitik baskıların perspektifinden gördüğü sonucuna ulaşıyor.
İşverenler için iki büyük risk
Bu durum patronlar için kararların enflasyona, ekonomik yavaşlamaya ve paralelinde zayıflayan piyasa talebine ek olarak jeopolitik istikrarsızlığa dayandırılması manasına geliyor.
İşverenlerin ise yeteneklere erişim ve hibrit çalışma modeliyle nasıl üretken kalabilecekleri konusunda telaşları devam ediyor. Yeni yeteneklerin çekilmesi ve mevcut yeteneklerin elde tutulması, patronlar tarafından tanımlanan iş gücü riskleri listesinde birinci ve ikinci sıralarda yer alıyor.
İşçilerin talepleri neler?
EY araştırmasına nazaran, birden fazla çalışan yüksek enflasyon ve ömür maliyeti ortamında daha âlâ prim, özel paketler, yüksek refah isteği ve iş esnekliğinin daima olduğu bir iş dünyası talep ediyor ve bu amaca ulaşmak için gereken marifetlere sahip olmaya çalışıyor.
Üç çalışandan biri iş arıyor
Araştırmaya nazaran, patronların yüzde 57’si daha şiddetli bir ekonomik ortamın çalışanların yeni iş arama mümkünlüğünü azaltacağına inanıyor. Geçen yıla nazaran biraz daha düşük de olsa çalışanların yüzde 34’ü 12 ay içinde işlerini değiştirmeye istekli görünüyor.
Uzaktan çalışmada misal talepler
Ücret, çalışanların birincil telaş kaynağı olmaya devam ediyor. Ayrıyeten hem patronlar hem de çalışanlar haftada 2 yahut 3 gün uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Lakin seçim bahtı verildiğinde çalışanların yarısı haftada bir günden fazla ofiste bulunmak istemiyor, yüzde 34’ü ise büsbütün uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Buna nazaran, iş dünyasında esneklik sağlayan şirketlerin yetenek kazanma ve elde tutma mümkünlüğü artıyor.
Çalışanlara manalı projeler sunmak da çalışan bağlılığını destekleyen etmenlerin başında geliyor. Çalışanların yüzde 66’sı işlerini daha manalı kılan projelerde yer almanın memnuniyetlerini artıracağını belirtiyor.
