Türkiye’deki üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar ortasında yapılan son araştırma, gençlerin meslek tercihlerindeki değişimi gözler önüne seriyor.
“Bu Gençlik Nereye Gidiyor?” ismiyle gerçekleştirilen araştırma, 3İK Marka İrtibat Ajansı tarafından yönetildi ve yurt genelinden 1000’den fazla lisans ve yüksek lisans öğrencisi ile genç mezunun iştirakiyle gerçekleşti.
Araştırma, gençlerin yeni meslek tercihlerini belirlemeye odaklanarak çeşitli üniversitelerden öğrencilere çevrimiçi platformlar aracılığıyla ulaşıldı. Bugüne kadar 50 binden fazla genç tarafından iştirak sağlanan çalışmada, geleceğe yönelik tercihlerin nasıl şekillendiğine dair bulgular elde edildi.
Araştırmanın sonuçlarına nazaran, gençlerin meslek tercihlerinde bariz bir değişim gözleniyor. Klasik meslek alanlarına olan ilginin yanı sıra, dijital ve teknoloji odaklı meslek seçenekleri giderek daha fazla ilgi çekiyor.
Yazılım geliştirme, data tahlili ve dijital pazarlama üzere alanlara olan talebin artması, gençlerin geleceklerini şekillendirirken teknoloji ve yenilikçiliğe daha fazla odaklandığını gösteriyor. Araştırma, gençlerin yalnızca meslek tercihlerinde değil, birebir vakitte iş hayatında da belli bedelleri öne çıkardığını ortaya koyuyor. Toplumsal sorumluluk duygusu, esnek çalışma şartları ve iş hayatı ile ferdî hayat ortasında istikrar üzere faktörler, gençlerin iş seçimlerinde değerli bir rol oynuyor.
Gençler kurum kültürüne ehemmiyet veriyor
Araştırma, Türkiye’nin farklı kentlerindeki üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri ile yeni mezunlara yöneldi. İştirakçilerden “Kültür sahibi ve uzman başkanlarla dolu bir şirkette ortalama maaşla çalışmak” ile “Kültürü tam oturmamış ve başkanları ehil olmayan bir şirkette yüksek maaşla çalışmak” ortasında tercih yapmaları istendi.
Katılımcıların %90.1’i ‘Kurum kültürü ve ehil liderliklere sahip bir şirkette çalışma’yı isterken ‘Yüksek maaşlı fakat kurumsal kültürü yetersiz şirketlerde çalışabilirim’ diyenlerin oranı %9.9’da kaldı.
Araştırmanın bir öteki sorusunda, “Köklü ve klasik bir şirkette çalışmak” ile “Yeni kurulan bir şirkette çalışmak” ortasında seçimde bulunmaları istenen gençler, burada da %74.6’ya %25.4’lük bir oranla tercihlerini esaslı ve kurumsal kültüre sahip şirketlerden yana kullandılar.
Benzer bir öbür soruda ise, %84’lük bir oranla “Wellbeing odaklı bir şirkette ortalama maaşla çalışma”yı “Wellbeing odaklı olmayan bir şirkette yüksek maaşla çalışma (%16)”ya tercih ettiler. Araştırmada alınan datalar, gençlerin ortalama bir maaş alsalar da paha görecekleri, yeterli başkanlara sahip, kültürlü şirketlerde çalışmayı daha çok tercih ettiklerini gösterdi.
‘Gençler için bedel görmek maaştan önemli’
Araştırmayı gerçekleştiren 3İK Ajans Lideri Alper Çakıroğlu, “Ajans olarak bu yıl 15.kuruluş yılımızı kutluyor ve kuruluşumuzdan bu yana üniversite öğrencileri ve yeni mezunları odak alan araştırmalarımıza devam ediyoruz. Son araştırmamızda da en dikkat alımlı başlıklardan biri olarak gençlerin kendilerini bedelli hissedecekleri kurumlar arayışında olduklarını net olarak gördük. Araştırmamızdan elde ettiğimiz bu kıymetli sonucu, Türkiye’nin en büyük meslek buluşması olarak bu yıl 7.sini düzenlediğimiz Küresel Career Summit’te de öne çıkan başlıklardan biri olarak ele aldık” dedi.
Türkiye’nin her yerinden üniversite öğrencilerini dallarının en pahalı şirketlerinden başkanlarla buluşturdukları Tepede, gençlerin şirketlerden, şirketlerin de gençlerden beklentilerini birlikte konuştuklarını söz eden Çakıroğlu, şunları söyledi: “Araştırmalarımızla çıkan bilgiler, gençlerimizin meslek gayelerini somutlaştırmalarına yardımcı olurken İK siyasetlerini belirlemeleri için de şirketlere sağlam bir referans sunuyor. Gençler artık yalnızca yüksek yararlı bir iş aramıyor, yeterli bir şirket de arıyorlar. Çalışmayı hedefledikleri şirketleri yeteri kadar kurumsal ve prestijli görmüyorlarsa maaş düzeylerini ikinci plana alarak, kendilerini yeterli hissedecekleri, paha görecekleri şirketlere yöneliyorlar. Yani bugün artık yüksek maaşı veren en yetenekli çalışanı alır denklemi çok geçerli görünmüyor.”
