TES-İŞ Genel Lideri İrfan Kabaloğlu, yaptığı yazılı açıklamada, kamudaki 700 binden fazla çalışanın 2023-2024 periyodundaki mali ve toplumsal haklarının belirlendiği Kamu Toplu İş Kontratları Çerçeve Protokolü’nün mayıs ayında imzalandığını anımsattı.
Sözleşmeyle en düşük kamu personeli fiyatının 15 bin liraya çıkarıldığını, fiyatlara birinci yılın birinci altı ayında refah hissesi dahil yüzde 45, ikinci altı ayında yüzde 15 artış yapıldığını belirten Kabaloğlu, şunları kaydetti:
“İmzalandığı devirde değerli bir artışı içeren mukavele, yüksek enflasyon, temel eserlerde artan fiyatlar ve ekonomik zorluklar nedeniyle bugün tesirini yitirmiştir. Bu nedenle Kamu Toplu İş Mukaveleleri Çerçeve Protokolü’ne ek bir protokol yapma gereksinimi doğmuştur. Konfederasyonumuz TÜRK-İŞ ile vergide adaletin sağlanması ve kamu emekçisine ek artırımı içeren bir ek protokol verilmesi talebimizi yetkililere iletip, kamuoyuyla paylaştık.”
‘Sözleşmesi mart ayında başlayanlar 32,57’lik artırımı alamıyor’
Kabaloğlu, kamu toplu iş kontratlarının yürürlük başlangıç tarihleri ve buna bağlı olarak artırım devirlerinin mart-eylül ve ocak-temmuz ayları olmak üzere farklılık gösterdiğine dikkati çekerek, şunları kaydetti:
“Toplu iş mukavelelerinin yürürlük başlangıç tarihlerinin farklı olması sebepleriyle kamudaki personeller ortasında fiyat dengesizlikleri kelam konusu. 2023 Kamu Toplu İş Mukaveleleri Mutabakat Çerçeve Protokolü’ne nazaran, kamu işyerlerinde çalışan tüm personellerin taban fiyatlarında ayarlamalar yapıldı ve fiyat eşitliği sağlandı. Lakin, yürürlük tarihindeki farklılıklar nedeniyle bilhassa mart ayında artırım alacak üyelerimizin birinci altı ay için yüzde 32,57 olan ocak ayı artırımını almaları mümkün görünmüyor. Talebimiz, yürürlük tarihi 1 Mart olan kontratlara de yüzde 32,57’lik fiyat artışının 1 Ocak’tan itibaren uygulanması, tüm kamu emekçilerine refah hissesi verilerek bozulan iş barışının yine tesis edilmesidir.”
KİT ve sulama birliği çalışanlarına takım verilmesini, özel dalda fiyat artışlarının yapılmasını ve yüksek hakem kararlarının daha adil olmasını isteyen Kabaloğlu, “Bununla birlikte, TÜİK’in enflasyon bilgilerinin yaşanan gerçek enflasyonu yansıtması, personel emeklisine refah hissesi verilmesi ve iş yerlerimizde iş barışının muhafazasına yönelik taleplerimizin de karşılanmasını talep ediyoruz.” sözlerini kullandı.
